Devenez « Employeur engagé » et voyez votre entreprise bénéficier d’une reconnaissance sociale porteuse!
Vous voulez faciliter votre recrutement d’employés-étudiants et améliorer la rétention de votre main-d’œuvre? Vous êtes préoccupé par le haut taux de décrochage dans votre région? Passez à l’action en utilisant des moyens simples et adhérez au programme de certification de l’Opération conciliation études-travail de votre région. Une initiative de Réussite Montérégie pour prévenir le décrochage scolaire.
La certification « Employeur engagé » reconnaît les mesures et les pratiques de gestion des ressources humaines d’une organisation favorisant la réussite scolaire et l’obtention d’un diplôme qualifiant.
Les quatre critères de base
Offrir à l’employé-étudiant un nombre d’heures de travail raisonnable, soit une moyenne de 15 heures par semaine, pendant l’année scolaire.
Offrir un quart de travail qui se termine au plus tard à 22 heures et qui respecte l’horaire des cours et les engagements scolaires.
S’assurer de pouvoir libérer l’employé-étudiant lors des périodes d’examens ou de fin d’étape pour lui donner un maximum de temps d’études et de préparation aux évaluations.
Valoriser les études en s’informant régulièrement des résultats et travaux scolaires de ses employés-étudiants tout en encourageant l’effort et la persévérance.
Devenez « Employeur engagé excellence »
Il est également possible d’obtenir la certification «Employeur engagé Excellence ». Pour détenir cette certification, en plus de respecter les quatre critères de base, l’employeur devra :
- Adhérer à la Coopérative de solidarité études-travail et réaliser deux activités à valeur ajoutée
OU
-
Réaliser quatre activités à valeur ajoutée.
Actions à réaliser :
- Encadrer et soutenir le recrutement des étudiants par une politique d’embauche diffusée.
- Favoriser les étudiants par une politique d’embauche estivale.
- Accueillir un ou des stagiaire(s).
- Rembourser les frais de scolarité, en totalité ou en partie, sur preuve de réussite des cours ou selon certaines conditions.
- Attribuer des bourses d’études à des employés à temps partiel aux études à temps plein ou qui effectuent un retour aux études.
- Offrir une salle d’études en milieu de travail.
- Valoriser et faciliter la formation spécifique et continue en entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise (compétences de base, savoir, savoir-être, savoir-faire).
- Tenir des journées portes ouvertes ou des visites d’entreprise destinées aux étudiants ou participer à des salons de l’emploi.
- Accompagner professionnellement les jeunes aux études (tutorat, mentorat).
- Adhésion à la Coopérative de solidarité études-travail (équivaut à la réalisation de 2 activités).
Notez qu’il est également possible de soumettre une activité à valeur ajoutée qui n’est pas prévue à cette liste. Les partenaires de l’Opération conciliation études-travail évalueront alors l’activité soumise.
